【編者按】

2018年以來，沈陽市衛生健康委以人民健康為中心，以打造便民、利民、惠民的高品質醫療衛生服務體系為主體，創造性的開展"醫院管理年、學科建設年、營商優化年"以及"人才建設年、科技創新年、基層提升年"工作，醫藥衛生體制改革向縱深發展，人事薪酬改革深入實施，事業發展活力持續提升，"大病不出縣"行動深入推進，全市衛生健康事業保持良好的發展態勢。為更好的展示全市衛生健康系統各單位"三個年"建設成果，《沈陽衛生健康發布》頭條號開辟"沈陽市衛生健康系統'三個年'建設成果展示"專欄，回顧2019年"醫院管理年、學科建設年、營商優化年"建設成果，總結2020年"人才建設年、科技創新年、基層提升年"建設經驗，以饗讀者。今天，讓我們一起走進沈陽市精神衛生中心，一起了解他們，題目是：《創新實干 狠抓落實 穩步推進高質發展》。

沈陽市精神衛生中心：創新實干 狠抓落實 穩步推進高質發展

 

如今走進沈陽市精神衛生中心，目之所及給人最直觀的印象就是"現代化"三個字——無論是醫療器械設備、還是治療護理方式，都與過去人們傳統印象中的精神病院有著極大不同。這一切都源于醫院堅持"以人為本、科技興院"的發展理念，以科技創新為重點，以改革創新激勵政策為動力，瞄準醫療發展方向和重點診療人群，注重科研成果轉化，使得醫院科研創新能力、人才建設程度和基層深化工作在日益雕琢磨礪之下得到了持續提升與加強。

加強科技創新管理，提高醫院核心競爭力

劍鋒是否銳利，還要看諸多癥結是否可以據此做到迎刃而解。欣欣是沈陽市某知名中學的一名初三學生，備戰中考的她一年來背負著巨大的學業壓力，加之今年席卷而來的疫情又打亂了她原本正常的備考節奏，使得她逐漸萌生比較嚴重的心理問題，甚至開始出現了失眠、腹瀉等生理癥狀。對此毫無主意和經驗的家長慌了神，最后只能抱著試試看的心態，帶孩子來到市精衛中心向專家求助。令家長沒想到的是，經過了專家幾次的開導，欣欣的心理狀態竟然很快就有了極大程度的改善，直至可以完全恢復到正常的學習狀態。欣欣的爸爸說："原先我只知道市精衛中心是一家精神疾病醫院，心想孩子怎么也用不著上這來看病，這來了才知道原來還有這么專業的兒童心理中心，在孩子面臨中考的節骨眼，這可真是解決了我們家的大問題了。"

欣欣爸爸所提到的正是精衛中心戮力鉆研的一項重點工作，近年來，由于兒童青少年心理問題多發的情況呈逐漸上升趨勢，市精衛中心作為極大程度關注少年兒童心理問題的單位，針對青少年群體心理問題不容忽視的現狀，同心全力為孩子們量身打造出了專業的兒童青少年心理咨詢治療科室，并于今年成功獲批了沈陽市兒童心理中心，組建起了兒童心理康復部，同時增加孤獨癥和智力障礙康復訓練項目，派護理骨干外出進修兒童心理康復項目，為進一步解決兒童青少年所常見易發的心理精神問題提供強有力的技術支持。下一步，醫院計劃持續引進兒童康復技術人員和各類新設備、新技術，繼續打造兒童特色心理醫院。同時，還將與中國醫科大學附屬第一醫院開展深度合作，聯合爭創國家精神區域醫療中心，目前已經順利通過省衛健委審核評估，正在推薦申報國家精神區域醫療中心。此前，醫院與南京醫科大學附屬腦科醫院兒童心理研究所所長柯曉燕博士簽訂了建立兒童心理疾病專家工作站合作協議，合作項目為兒童心理衛生中心建設，目前已經獲批專家工作站，計劃近期舉行授牌儀式。醫院將以專家工作站為載體，加強與國內兒童精神科知名專家的全面合作，促進我院與專家及其創新團隊資源共享、優勢互補。

 

除了青少年兒童群體，老年人群體一直都是精神衛生領域的另一大重點關注人群。今年，經沈陽市衛健委推薦、國家衛生健康委和中國老齡協會審核，市精神衛生中心榮獲全國"敬老文明號"榮譽稱號，并獲批了"沈陽市安寧療護質控中心"。近年來，市精衛中心始終將醫養結合工作作為醫院的重點工作來抓，緊密結合醫院專業優勢，以醫療為保障，以康復為支撐，為老年患者提供治療、康復、護理、生活照料、臨終關懷一體化的健康養老服務體系。此外，醫院還大力發揚自有優勢，致力于老年人情感問題、精神障礙及老年癡呆等精神科常見疾病的診治，利用專業的醫療技術和先進的醫療設備，結合康復訓練、日常學習、日常飲食、生活養老等專業，根據患者個人情況開展個體化診療，定期為患者進行心理疏導、健康知識講座，切實擔當起為老年人提供關懷服務、緩解養老難題的社會責任，真正保障了老年人群體在老有所依的同時，更能老有所"醫"。

 

以重點實驗室和臨床醫學研究中心為依托，醫院積極推進科研項目申報及結題，提升科研能力。醫院中國華夏生物樣本庫擬與沈陽市衛健委樣本庫資源管理平臺對接，實施科研合作項目，實現資源共享和科研成果轉化，進一步形成醫院品牌和無形資產；重點實驗室專項課題和1項市科技計劃項目完成驗收；醫院組織申報沈陽市科技局2020年科技專項9項，組織申報沈陽市衛健委2020年科研課題14項，發表SCI論文1篇和國家級期刊論文19篇。

加強人才隊伍建設，提高人力資源管理能力

現代化的醫院除了需要現代化的器械設備，更離不開一支高精尖的人才團隊。醫院始終大力實施"創新發展 人才先行"戰略，不斷健全招才引智機制、豐富人才培育渠道、強化人才服務保障，連年取得了較好成效，為實現醫院高質量進一步發展提供了豐富的人才儲備和強大的智力支撐。

醫院高度重視年輕人才的儲備培養，建立了年輕干部人才庫，為委管黨政領導班子建設及干部隊伍建設提供充足的干部儲備；制定實施了《沈陽市精神衛生中心中層干部管理辦法》，促進干部管理工作規范化、制度化、科學化；選派優秀醫生葛玲、楊宏亮和優秀的中層干部張宏分別到新疆塔城開展精神專科建設和落后的農村開展"鄉村扶貧"工程，通過實踐鍛煉，在重大任務落實中摔打錘煉年輕干部。

 

同時，醫院廣開渠道、不拘一格招攬高尖端人才。出臺了《沈陽市精神衛生中心高層次人才引進培養有關規定》，從政策上加大引進專業人才尤其是高尖端人才的力度，引進海外歸國博士1名和國內博士1名，為醫院高質量跨越發展注入了新的活力；加大對高校畢業生高層次人才的引進，深入中國醫科大學招聘碩士以上應屆畢業生，共收到在校生簡歷40余份；對于高層次人才引進不拘泥于傳統方式，有符合條件的高層次人才隨時開展；加大對青年醫務人才的選拔，今年為一名"85后"青年醫生申報省"萬層次人才"，為今后精神衛生人才隊伍建設儲備力量。

此外，還加大人才自培力度，提升人才綜合素質。醫院先后選派了10余名護理、醫療骨干，到北京等地三級醫院進修深造，其中大多數人現已成為專科中堅力量；醫院以京沈合作為契機，通過院院協作的方式，培養科技人才和學術帶頭人，逐步形成了可持續發展的學科人才梯隊建設體系；醫院每年邀請國內知名、教授來院舉辦學術講座，介紹醫療新項目、新技術，拓展本院醫務人員知識視野；以"5.12護士節"和"中國醫師節"為契機，開展護理崗位大練兵和青年醫師病歷書寫大賽，培養了青年護士和醫師的執業素養和專業技術水平。

開展基層提升年活動，提升基層服務效能

按照市衛健委的部署和要求，制定醫院"基層提升年"活動實施方案，按計劃持續開展活動，切實把提升基層精神衛生機構管理和業務水平落到實處,同時不松懈對疫情防控工作的指導監督。

家住遼中區的張大爺是一名長期慢性精神疾病患者，以往遇到急性發作期都會轉到沈陽來住院治療。今年，張大爺和家屬欣喜地在遼中區精神病院里遇到了幾張熟悉的面孔——來自市精衛中心的幾名醫生。經過他們的指導，遼中區精神病院的業務能力有了一定程度的提升。"以后沒有啥極特殊的情況，不用再往沈陽折騰了"，張大爺的家屬很是高興。按照基層提升年工作方案，市精衛中心深入開展對口支援工作，將其納入醫院年度工作計劃有效實施。年內，對遼中區精神病醫院和新民市康復醫院派出6名醫生，開展業務培訓18次、規范化教學查房36次、疑難病例討論9例和病例書寫指導10余次，幫助基層精神衛生機構提升業務能力。此外，還派出2名醫院骨干力量支援新疆塔城精神科系建設，每人次每年12個月。

 

醫院充分認識做好醫聯體工作的重大意義，完善了分級診療、雙向轉診制度，為患者就近就醫創造條件，支援康平縣精神衛生康復中心價值50萬元的CR和VR各一套，上半年，醫聯體內累計轉診234人次，其中上轉56人次，下轉178人次。醫院統籌安排醫聯體醫療服務合作計劃，在醫院管理、學科建設、人才培養、新業務和新技術引進、科研教學等方面提供指導和支持，醫聯體成員單位華生·靜安心理衛生醫院和康平縣精神病防治院分別通過了市級專家評審成功晉升為三級和二級精神病醫院。

醫院還制定了《臨床精神科自評質控細則》，對沈陽市19家精神專科醫院，開展上半年醫療管理、醫療安全和病案質控檢查；利用微信、視頻等方式，開展遠程會診和遠程心電圖診斷服務；醫院以"百人進百院"活動為契機，醫院先后對蘇家屯工人醫院、蘇家屯博愛醫院和蘇家屯松遼醫院，進行疫情防控培訓和指導,累計16次；醫院先后共派出14名專家，對沈陽市20家精神衛生醫療機構進行疫情防控工作專項督導檢查。

在未來的工作中，市精衛中心將繼續在市衛健委的領導下，創新實干、狠抓落實，不斷深化"三個年"建設，使醫院的發展水平得到進一步提升、再上新高度，更好地為遼沈地區居民的心理精神健康保駕護航。

來源：沈陽市衛生健康委 沈陽市精神衛生中心