【編者按】

2018年以來，沈陽市衛生健康委以人民健康為中心，以打造便民、利民、惠民的高品質醫療衛生服務體系為主體，創造性的開展"醫院管理年、學科建設年、營商優化年"以及"人才建設年、科技創新年、基層提升年"工作，醫藥衛生體制改革向縱深發展，人事薪酬改革深入實施，事業發展活力持續提升，"大病不出縣"行動深入推進，全市衛生健康事業保持良好的發展態勢。為更好的展示全市衛生健康系統各單位"三個年"建設成果，《沈陽衛生健康發布》頭條號開辟"沈陽市衛生健康系統'三個年'建設成果展示"專欄，回顧2019年"醫院管理年、學科建設年、營商優化年"建設成果，總結2020年"人才建設年、科技創新年、基層提升年"建設經驗，以饗讀者。今天，讓我們一起走進沈陽醫學院附屬第二醫院，一起了解他們，題目是：《科技護航 人才引領 全面提升 邁出醫院高質量發展的新步伐》。

沈陽醫學院附屬第二醫院：科技護航 人才引領 全面提升 邁出醫院高質量發展的新步伐

 

2019年，是沈陽醫學院附屬第二醫院（遼寧省退役軍人總醫院）承前啟后、繼往開來的一年，醫院以健康沈陽建設為主線，以"營商優化年、醫院管理年和學科建設年"為載體，不斷充實衛生與健康工作的內涵與外延，推動醫藥衛生體制改革向縱深發展，圍繞五大中心建設、精準扶貧、老年健康等主題，全力打造高品質的衛生健康服務體系。

2020年，面對來勢洶洶的新冠肺炎疫情，醫院先后派出8批醫療隊、13名白衣戰士分別奔赴湖北武漢、襄陽以及遼寧省新冠肺炎集中救治沈陽中心、大連中心、大連市兒童醫院支援抗疫戰斗。院內，在預檢分診、門急診、各病房單元設立疫情防控的三道防線，確保門急診"一人一診一室"、病房"一患一陪一證"，迅速完善PCR實驗室建設。與此同時，醫院在衛健委"人才建設年、科技創新年、基層提升年"的工作部署下，完善人才建設制度、提升科研創新能力，以建設沈城西北部區域醫療服務中心為目標，打造百姓信賴的品牌醫院。

加大人才培養力度，實施"人才強院"戰略

皇姑區的劉先生在家飲水發生嗆咳，之后出現言語模糊、四肢無力的癥狀，稍作休息后不但未得到緩解反而加重，出現了側肢體癱瘓，右側肢體僅能平移的癥狀。妻子頓時慌了神，趕緊撥打了"120"急救熱線，然后上網查詢可能是急性腦梗塞的表現，在網絡報道中了解到，沈陽醫學院附屬第二醫院·遼寧省退役軍人總醫院為國家腦防委"高級卒中中心"，聘請中國醫科大學附屬第四醫院神經內科主任高連波等多位業內知名專家，醫院的卒中救治水平處于全國領先行列，迅速與醫院取得聯系，由"120"轉運至醫院就診。

 

高連波主任作為專業型人才的引進，為醫院腦血管內介入手術起到了有力保障，同時為醫院年輕醫生講解前沿的介入手術知識，并傳授豐富的臨床經驗，大力推動了醫院高級卒中中心的建設。據了解今年以來，醫院堅持實施"人才強院"的發展戰略。出臺多項人才管理辦法，完善了人才建設的制度框架，結合人力資源現狀，主動出擊人才市場，打破公立醫院坐等人才上門的傳統理念，走出去多渠道開展招聘工作。

同時，醫院持續關注現有人才的使用和重點人才的培養，進一步細化激勵、鼓勵、獎勵性政策，完善科研扶持、人員進修、學歷提升的保障機制；完善績效考核評價系統，充分體現多勞多得、技術優先的薪酬結構，建立后備學科、學術帶頭人機制，使青年骨干有努力方向；醫院還根據機構與學科設置，對現有人員按照專業結構、年齡結構、職稱結構進行合理配置，保證滿足臨床工作需要和人才梯隊建設需要。

截至目前，醫院引進泌尿外科學科帶頭人1人，選送66名技術骨干到省內外知名醫院進修學習，提升了醫院的人才層次，擴充了醫院的人才儲備，為醫院未來的發展積蓄了力量。

提升科研創新能力，帶動醫療技術發展

沈陽農村的趙大爺7年前患"急性非ST段抬高型心肌梗死"，當時在急診行介入治療，但是在病程中，病狀反復發作，胸悶氣短現象逐漸加重，以致于趙大爺整夜無法正常入睡。家人獲悉沈陽醫學院附屬第二醫院·遼寧省退役軍人總醫院有在中國醫學科學院阜外醫院、國家心血管病中心擔任外科醫療組長沈春健教授，可以不出沈陽就享受到北京的醫療水準，立即將趙大爺送往醫院。

科技肩負使命，創新成就未來。2020年，醫院以"科技創新年"建設為契機，積極響應衛健委號召，在強化醫院科研能力建設上，始終把人才培養放在第一位。沈春健副院長作為醫院心血管外科學科帶頭人通過中國醫學科學院（協和醫科大學）阜外醫院在全國的遴選，被聘為中國醫學科學院阜外醫院、國家心血管病中心外科醫療組長，沈春健將先進的醫療技術帶回醫院，開展的多項技術填補省、市、醫院空白。

 

與此同時，醫院按照"優先配備、優先培養、優先使用"的原則，培養的研究生留院人才數成倍增長，申報科研課題青年人才占比也有顯著提高。醫院年內多次組織優秀青年科研人才線上、線下與醫學院特邀首都醫科大學安威教授進行國自然培訓交流。在此基礎上，醫院譚力力申報的《lncRNA PVT1/miR-17-5p/EGR2正反饋環路調控斑塊內血管新生在老年動脈粥樣硬化中的機制研究》項目，榮獲國家青年自然科學基金。今年醫院新增博士生導師一名，碩士生導師六名。在優秀人才的帶動下，獲遼寧省科技進步二等獎1項，發表論文近200篇。截止目前，醫院全年共申報課題50項，成功立項18項。其中國自然1項，省級課題1項，市級課題3項，衛健委課題3項，醫學院課題10項。完成市科技局心胸外科臨床研究中心申報工作。

前不久，醫院又獲喜訊，順利通過"電子病歷系統功能應用分級評價四級醫院"評審，醫院始終堅持"科技興院"戰略，勇于創新，不斷進取，在未來的發展建設中迎接新挑戰，爭創新優勢，贏得新發展，再上新臺階。

增加對口支援聯網，提升基層醫療水平

"程醫生，是你救了我老頭子的命啊，真的是太感謝了！"前不久，一位來自遼中區的李大娘拉著程木秋醫生的手激動的久久不愿松開。原來，李大娘的老伴胸痛多年，因子女在外，家境拮據，兩口子多年來一直對去市里看病有顧慮，一聽說沈陽醫療專家對口支援來到村里，李大娘兩口子便立即趕了過去。程木秋詢問病史后，復查心電圖并完善檢查，確診患者為急性心肌梗死，馬上給予急診的對癥處理，由于農村醫院條件有限，程木秋及時聯系上級醫院，并且陪同老大爺轉運到醫院，送入介入導管室，聯系他的子女，然后同時安撫年邁的老大娘。急診介入手術非常成功，老大爺生命體征穩定。

 

根據沈陽市衛健委要求，醫院與對口支援單位組建醫療共同體，逐步實現區域內醫療資源共享，推進醫療技術服務能力下沉，帶動縣域醫院力爭實現"大病不出縣、小病不出村"，從而進一步提升基層服務能力。截至目前醫院在對口支援工作中已經與皇姑區、和平區、于洪區、渾南區、沈北新區等29家社區衛生中心建立了合作關系，實現了雙向轉診，把優質醫療送至鄉鎮、社區，通過坐診、巡診、查房等方式，提升當地醫療服務水平。并根據每家醫院自身實際情況，對培訓工作進行更進一步地劃分，在促進學科建設方面,抽調了心血管內科、神經內科、呼吸科等多個重點專科副高級以上專家，深入基層為當地醫生做現場培訓，通過互動、提問等方式進行交流，對存有疑問的問題專家也會進一步解答。通過對口幫扶工作，能夠在提升醫務人員醫療能力的同時，為其學習和交流提供了廣泛的平臺，在這個平臺上使醫院醫務人員的業務水平有了較大的提高，也讓百姓享受更好的醫療服務。

2021年，醫院將以新形勢下衛生與健康工作總方針為指引，秉承著為了一切患者、一切為了患者、為了患者一切的服務的宗旨，堅持不懈的完成各項任務，不斷鞏固發展成果。貫徹讓患者少跑路、信息多跑腿的服務理念，繼續加速推進信息化建設進程。充分發揮沈城西北部區域醫療服務中心的職責擔當，圍繞"營商優化年、醫院管理年、學科建設年、人才建設年、科技創新年、基層提升年"6個方面打造"兩個高標準"全面協同，大專科、強綜合、多學科、共發展的學院型品牌醫院。

來源：沈陽市衛生健康委 沈陽醫學院附屬第二醫院