——市精衛中心申報“創先爭優先進基層黨組織”事跡材料 “創先爭優”活動開展以來，市精神衛生中心黨委在局黨委的正確領導下，本著“活動出成果，成果促發展”的理念，高度重視，統籌兼顧，創新載體，完善機制，將“創先爭優”活動與全院各項工作實際緊密結合，充分調動全院廣大黨員和干部群眾“學先進、比貢獻、促發展”的積極性，切實推進了醫院的全面發展。 一、建設“四好班子”，樹好旗幟，引領發展。即： 政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好。 1、加強理論武裝，引領醫院健康發展。院黨委堅持“找準方向學、帶著問題學、結合實際學”，在學習上級重要文件精神的基礎上，有針對性地學習涉及政策、管理、業務、經濟方面的相關知識，此外，院班子成員還經常與省內外知名醫院進行學術交流和管理經驗探討，在拓寬學習視角的同時也提高了學術地位，為拓寬服務領域、提高技術水平搭建了有利平臺。為提升廣大職工的學習意識，每位院班子成員還定期為職工講課，把自己學到的新知識、新理念都毫無保留地傳授給干部、職工，提升了全員素質，促進了醫院發展。 2、加強干群溝通，提高解決問題效率。院黨委開展了“領導干部與基層科室手牽手活動”和“堅持以人為本、執政為理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題的班子民主生活會。領導干部通過召開中層干部會議、下基層走訪、發放調查問卷等方式，廣泛征求職工對醫院發展的意見和建議以及他們工作中存在的熱點難點問題，本著“群眾利益無小事，群眾呼聲不輕視”的原則，定期召開班子會議研究存在的問題及解決方案，密切了干群關系，提高了解決問題的效率，“創先爭優”活動開展以來，共為基層解決實際困難90余件。 二、加強管理完善機制，創建和諧醫院環境。 院黨委堅持“軟、硬”發展兩手抓。一是，積極抓好醫院硬件建設。為給患者創造舒適溫馨的住院環境，醫院為精神科門診和病房等處做了改造、裝修：在病房鋪設了防滑地膠、設立了獨立的淋浴間和衣物晾曬架；為患者配備了安全衛生的餐具、食品儲物柜、消毒柜，購入了新的病床。此外，為解決患者人數不斷上升與病房床位緊缺的矛盾，在省、市發改委的積極申報下，在市政府領導和相關部門的大力支持下，醫院建設了門診病房綜合樓，完善了工作流程、開設了特色診室，現已投入使用。二是,抓好軟環境建設。院黨委把制度建設作為醫院發展的保障。先后出臺了《院務公開制度》、《職工行為規范》、《中層干部廉政考評制度》、《禁止商業賄賂行為的規定》《專業技術人員報考上級學歷關規定》、《科研、教學工作制度》、《文件管理制度》等，同時，院黨委還建立了“三級”人才梯隊并先后選派優秀醫療和護理人員到國內知名醫療機構進修、學習，加強了技術實力和競爭力。 三、積極搭建實踐平臺，充分發揮黨的先進性。 一是為實現創先爭優活動開展得有聲有色，院黨委組織各黨支部開展了創先爭優公開承諾大會，全體黨員在公開承諾誓詞前進行了莊嚴的宣誓，并把書面承諾在黨務公開欄進行了公示，還組織各黨支部圍繞中心工作，確立“黨員工程”，不定期組織群眾對工作開展情況進行監督評價，使群眾在主動參與中加深對黨的了解，密切黨群關系的同時，促進黨的活動更加有效開展；二是以“三亮三比兩爭當”活動為平臺，舉辦了“黨在我心中知識競賽”，開展了醫師崗位技能大賽、服務明星評比、爭創郭明義窗口、郭明義科室、郭明義班組、黨員示范崗、先進黨支部、優秀黨員評選活動。讓群眾真正感受到黨的先進性的同時，激發了黨員愛黨熱情，營造了學習典型、爭做先進的向上氛圍；三是持續推進“三好一滿意”活動深入開展。建立了中層干部醫德檔案、開展了新任中層干部崗前培訓，完善了《醫德醫風查房制度》《醫德考評獎懲制度》《行風查房制度》等，實現醫德好；組織了 “優質服務我先行”百日競賽活動、開展了“親情式服務”惠民措施和預約診療服務、拓展了患者康復工作內容、積極與各大媒體聯合開展公益性社會實踐活動： 六一兒童節，舉辦了親子溝通互動；中高考前夕，舉辦了“高考學生及家長心理減壓系列活動”；教師節深入學校為老師減壓；精神衛生日舉辦了“關注心理健康，為您排憂解難”社會實踐活動，對外公布了我院的心理危機干預熱線，為不同層面的人群提供最直接最有效的心理支持，實現服務好；開展了“優質護理服務示范工程”，加強“三基三嚴”督導和醫療安全檢查，深入開展臨床路徑，建立三級醫療質控機制，實現質量好。幾年來，醫院患者滿意率均達98%以上，在沈陽市政風行風熱線網落民主評議中，我院總分排名始終在前三名。 長期以來，我院黨委堅持不懈地抓基層、打基礎，優管理、強素質，學先進、重整改，不斷加強自身建設，得到了上級組織和社會的認可，先后獲得“公共服務單位百姓口碑榜優秀單位”“全衛生系統誠信服務杯競賽活動先進單位”、“沈陽市衛生局先進黨委”、“沈陽市衛生局優秀達標單位”等榮譽。我們將在繼續鞏固科學發展觀成果的基礎上進一步深入開展創先爭優活動，力爭實現組織滿意、群眾滿意、社會滿意！