政務公開
我院合同護士實施同工同酬
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發布時間:2015-04-08 12:27
在我國人事制度尚未根本變革的情況下,合同護士的身份、地位及待遇與編制內的護士不盡相同,這在某種意義上講,合同護士是一個特殊的群體,要認識護理就要認識護士,要發展護理就要培養護士。合同護士具有極大的不穩定性,流動性大,很多護士認為現在的工作崗位是臨時的,隨時都有終止合同不能續聘的可能,有些認為在醫院工作只是養精蓄銳,視情況決定自己的去留。我院從2008年至今6年間共招聘合同護士207人,現在崗187人,占全院護士總數的54%,離職20人(對于離職護士我們做了滿意度調查,離職原因多為個人因素,如異地婚姻、因考取公務員改行,無對醫院待遇不滿意者而離職者)。為了保證護理隊伍的穩定性,我院采取落實了以下措施:1、我院合同護士見習期為6個月,見習期滿經考試考核合格予以轉正,轉正后初級護士月工資額達2000元,房屋公積金達1000元,獎金平均達1500元,其它福利待遇也與在編護士相同,享受五險一金。2、我院對女護士給予特別婚育照顧,女護士自妊娠起到生育后1年,在崗均給予相應崗位照顧,減輕其勞動強度,保證孕期安全。3、合同護士享受生育險待遇,男女護士均按規定享受產假。4、合同護士年休假、婚假、產假均享受帶薪休假,與在編護士無差別。5、我院舉辦的各種比賽活動參報條件均統一,在編及合同護士符合條件均可參加,無限制。6、在年度評優中,在編護士及合同的護士名額各半,無傾向。7、在工作崗位安排上,對于熱愛護理專業,工作責任心強的,有一定經驗和管理能力者均可擔任責任組長、班長的崗位,公平競爭,在一定程度上實現了護士的價值。8、在政治待遇如入團、入黨上,根據工作表現、能力均享受參評。在日常工作中,醫院著重教育護士樹立正確的人生觀和價值觀,明確制度職責與規定,認識到醫院醫風和護士品德素質的重要性,激發他們作為一名醫院員工的自豪感和榮譽感;同時給他們營造一個寬松的工作環境氛圍,讓他們在輕松的人際關系中,在病人的滿意中感受到愉快,只有在工作中感到快樂,才能熱愛工作,熱愛病人。總之,合同護士在臨床護理的第一線,為醫院的護理工作和文明建設付出了辛勤的勞動,而我院實行的同工同酬在合同護士隊伍中可謂是打了一針穩定劑,滿足了合同護士提高工資待遇,參加醫療保險,養老保險,工作穩定的愿望,保證了護士隊伍的穩步向前!