在我國人事制度尚未根本變革的情況下，合同護士的身份、地位及待遇與編制內的護士不盡相同，這在某種意義上講，合同護士是一個特殊的群體，要認識護理就要認識護士，要發展護理就要培養護士。合同護士具有極大的不穩定性，流動性大，很多護士認為現在的工作崗位是臨時的，隨時都有終止合同不能續聘的可能，有些認為在醫院工作只是養精蓄銳，視情況決定自己的去留。我院從2008年至今6年間共招聘合同護士207人，現在崗187人，占全院護士總數的54%，離職20人（對于離職護士我們做了滿意度調查，離職原因多為個人因素，如異地婚姻、因考取公務員改行，無對醫院待遇不滿意者而離職者）。為了保證護理隊伍的穩定性，我院采取落實了以下措施：1、我院合同護士見習期為6個月，見習期滿經考試考核合格予以轉正，轉正后初級護士月工資額達2000元，房屋公積金達1000元，獎金平均達1500元，其它福利待遇也與在編護士相同，享受五險一金。2、我院對女護士給予特別婚育照顧，女護士自妊娠起到生育后1年，在崗均給予相應崗位照顧，減輕其勞動強度，保證孕期安全。3、合同護士享受生育險待遇，男女護士均按規定享受產假。4、合同護士年休假、婚假、產假均享受帶薪休假，與在編護士無差別。5、我院舉辦的各種比賽活動參報條件均統一，在編及合同護士符合條件均可參加，無限制。6、在年度評優中，在編護士及合同的護士名額各半，無傾向。7、在工作崗位安排上，對于熱愛護理專業，工作責任心強的，有一定經驗和管理能力者均可擔任責任組長、班長的崗位，公平競爭，在一定程度上實現了護士的價值。8、在政治待遇如入團、入黨上，根據工作表現、能力均享受參評。在日常工作中，醫院著重教育護士樹立正確的人生觀和價值觀，明確制度職責與規定，認識到醫院醫風和護士品德素質的重要性，激發他們作為一名醫院員工的自豪感和榮譽感；同時給他們營造一個寬松的工作環境氛圍，讓他們在輕松的人際關系中，在病人的滿意中感受到愉快，只有在工作中感到快樂，才能熱愛工作，熱愛病人。總之，合同護士在臨床護理的第一線，為醫院的護理工作和文明建設付出了辛勤的勞動，而我院實行的同工同酬在合同護士隊伍中可謂是打了一針穩定劑，滿足了合同護士提高工資待遇，參加醫療保險，養老保險，工作穩定的愿望，保證了護士隊伍的穩步向前！