為更好的傳承精衛中心傳統，滿足部分老同志希望退休后返聘回醫院繼續工作的愿望，更好地發揮其業務專長，促進我院的持續健康發展，現制定《返聘退休人員暫行規定》如下：

一、返聘工作原則：工作需要，本人自愿，身體健康，能夠服從醫院工作安排，具有執業醫師資格人員。

二、返聘人員一經返聘上崗，須嚴格遵守醫院的規章制度以及相關法律、法規，服從醫院及所在科室的領導，協同所在科室其他同事，做好本職工作。

三、返聘年齡：70周歲（含70周歲）以下。

四、返聘時間：首次返聘協議于退休之日簽訂，續聘協議每年年初元月1號簽訂一次（不跨年度）。年齡滿70周歲或工作崗位不再需要，則不再續簽合同；

五、如有違反醫院規定及相關法律法規情況，或不能勝任本職工作，以及身體狀況不佳，醫院有權立即解除返聘合同。若本人提出終止返聘，須提前一個月提出申請。

六、返聘工資標準：正、副高級人員每月每人700元，中、初級人員每月500元。每缺勤一天扣發一個工作日工資。

七、返聘獎金標準：

1、分配方法：核算科室返聘人員參與本科室獎金分配；非核算科室返聘人員享受醫院綜合獎。

2、分配范圍：與在職職工執行相同的常規工作作息時間的返聘人員，參與獎金分配；其他返聘人員不參與獎金分配。

八、申辦程序：

1、有返聘愿望人員需向主管部門提出書面申請，申請內容包括身體狀況和能否服從工作安排的承諾。

2、主管部門根據工作需要和申請人情況，確需返聘，即提出書面申請，申請內容包括返聘理由和擬安排的工作崗位。

3、人事科根據主管部門意見，提交院班子會研究決定是否返聘。

4、經研究同意返聘的人員，到人事科簽訂返聘協議書。

九、返聘人員在返聘期間違反醫院規章制度、相關法律法規，醫院有權依據法律規定及醫院的工作制度予以處理，必要時交由相關部門處理。

十、崗位急需的短缺人員，如不具備返聘條件，需經院班子會研究決定是否返聘。

十一、本規定由人事科負責具體解釋，自發布之日起實施

人事科