為推進干部管理的科學化、制度化、規范化，打造清廉、務實、高效的干部隊伍，保證和促

進精衛工作科學、長足地發展，市精神衛生中心對《中層干部管理辦法》(以后簡稱《辦法》

)進行了修訂。
《辦法》從任職資格、選拔程序、免職、辭職、降職、職責要求、管理規范、交流原則等方面進

行了補充和完善。院黨委堅持走好群眾路線，召開了中層干部及護士長會議，廣泛征求大家

的意見和建議，同時，欒燕書記對《辦法》的具體內容進行了詳細的解讀，并圍繞“政治素

質高、管理能力強、業務技能精、道德水準高”這四個標準，對干部工作提出了幾點希望：
一是全面學習，提高能力。要不斷加強政治、業務、管理、法制方面的學習， 拓寬視野和知識面，

并充分發揮理論知識的指導作用，提高各方面能力，真正做到“學以致用”。
二是創新思維、科學管理。在堅持原則的基礎上，加大與同行業院所的學習和交流，并立足實際，

創新思維，敢于擔當，科學管理，切實提高工作效能。
三是顧全大局，與時俱進。要以促進醫院發展為目標，極力克服本位主義，牢固樹立大局意識，

并緊跟社會發展步伐，調整工作思路和工作方法，適應“新常態”，實現管理能力與醫院發

展同步。
四是以文化人，樹立品牌。要不斷加強科室文化建設，形成體現本科室特點、專長的科室文化，

并堅持“以文化人”，用先進的理念引導人，用和諧的氛圍感染人，用科學的制度激勵人，

真正做好“品牌建設”。
五是堅持黨性、廉潔自律。中層干部要始終如一地加強黨性修養和道德建設，堅定政治立場，

堅持廉潔自律，堅持原則，率先垂范，做一個擁有高尚情操、遠離低級趣味的人。
此次《中層干部管理辦法》的修訂，不僅為醫院的干部管理工作提供了制度保障，更提高了廣

大干部的責任意識和緊迫意識，為進一步加強干部管理工作，提升干部隊伍的全面素質奠定了基礎。

市精衛中心黨辦
2015年4月10日